Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация - онлайн помощь > регистрация > Какие вопросы задать учредителям при вступлении в должность генерального директора

Какие вопросы задать учредителям при вступлении в должность генерального директора

Отзывов о юристах за 24 часа. В г заключен 3-хсторонний договор. У одной из сторон-"несостыковочка": 1 договор подписан А в договоре, от Действителен ли этот договор?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ДИРЕКТОРА (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О СВОЕМ ВСТУПЛЕНИИ В ДОЛЖНОСТЬ.

Ну что, кризис всё больше покусывает многих за ту часть тела, которую они раньше водружали на офисный стул. Поэтому, мы на всякий случай продолжим тему поиска работы. Мы не будем рассказывать о безумных вопросах, которые рождает мозг специалиста по кадрам и которые вам зададут на собеседовании. Куда важнее вопросы, которые зададите вы. Вам, конечно, может показаться, что часть интервью, где право вопрошать переходит к вам — самая расслабленная.

А нет, действительно показалось. Вообще, к моменту, когда вы истерзанный злостными и не всегда вменяемыми вопросами интервьюера подходите к стадии, где право голоса достается вам, вас прямо-таки обуревает соблазн, что никаких вопросов у вас вообще нет и стремительно унестись домой пить успокоительное.

А вот и подвох. Если так сделаете, все решат, что раз вы проявили "такую вопиющую незаинтересованность" да, мы кое-чего набрались у кадровиков , что эта работа вам сдалась, как лосю вешалка. С другой стороны, вопросы из серии: "когда мне полагается первый отпуск", "где находится кофе-машина" и "почему в считающей себя приличной компании нет игровой комнаты с Playstation 4" помогут заподозрить в вас беспросветного халявщика.

Это тоже вряд ли добавит очков в вашу пользу. Но если вовремя не задать интересующих вопросов, есть шанс оказаться в очень грустном месте, где деспот-начальник обречет вас на каторжный труд. А у нас тут есть список правильных вопросов, которые вам обязательно надо задать, чтобы и жизнь себе не испортить и прослыть невероятно заинтересованным в вакансии соискателем. А что о вашей компании могут сказать пять людей, которых вы наняли?

Рекрутеры очень любят вопрос о том, что бы о вас могли сказать ваши предыдущие боссы. Почему бы им не ответить на схожий вопрос. Понятное дело, что из всех возможных отзывов интервьюер выберет лучшие. Но если есть из чего выбирать, то это уже хорошо. Если же ответ начинается с длительного мычания и сопровождается ярко выраженными попытками изнасиловать фантазию — скорее всего вашим предшественникам здесь не очень понравилось.

Так что, может и вам сюда не ходить. Если он не присутствует на собеседовании, было бы здорово посмотреть на него до принятия решения об устройстве на работу. В крайнем случае,. Идеальным было бы увидеть этого самого начальника до принятия судьбоносного решения это мы о трудоустройстве, если что. Есть вероятность, что у вас может возникнуть индивидуальная непереносимость друг друга. Это, к слову сказать, совсем не редкость. И даже если непереносимость будет исходить только от одного из вас — это точно также плохо.

В крайнем случае, попросите описать вам будущего начальника. Это, конечно, выход так себе, но хоть что-то. Вам в ответ могут воодушевленно рассказать, о том, что все тут одна большая семья ,и вы, как её часть, смело можете без стука влетать в кабинет начальника, пить его виски и класть ноги на его стол.

Если вы услышали подобный рассказ с различными вариациями вседозволенности — можете немного расслабиться. Куда хуже, если в качестве ответа будет преподнесено невнятное блеянье, в котором можно если прислушаться можно разобрать что-то вроде "строгий стиль управления", "консервативный", "при Сталине".

Значит, тут господствуют традиции тоталитарных режимов, начальнику принято кланяться в ноги и слово его закон, даже если он просит вас сделать харакири. Как проходит стандартный рабочий день сотрудника, занимающего должность, на которую я претендую?

Вместо стандартного "что будет в мои обязанности" имеет смысл задать этот вот вопросец. Так вы скорее узнаете, что к списку функций менеджера по развитию чудесным образом относятся уборка офисного помещения и выгул директорской собаки, например. Это такой вопрос-"вилка", в зависимости от ответа на него вы сможете подловить работодателя одним из следующих способов.

Если позиция существовала ранее, что случилось с сотрудником, который раньше занимал эту позицию? Может, это была сотрудница, и она просто ушла в декрет. Хотя тут тоже не так всё просто, тут не помешает уточнить свою судьбу после того, как вышеназванная сотрудница реализуется как мать и начнёт рваться на работу. Если же на данный вопрос вам вообще отказались отвечать, стоит задуматься: вдруг вашего предшественника скормили крокодилам за минутное опоздание или насмерть закидали степлерами за попытку высказать свое мнение.

Если эта должность новая, почему вы не предлагаете её занять сотрудникам вашей компании? Казалось бы, какая вам разница? Но на самом деле тут есть над чем задуматься: почему это они не повышают собственных сотрудников. Между прочим, спустя пять лет, на протяжении которых вы будете метить на должность начальника легенькой промышленности, которую в итоге займёт какой-то непонятный кадр, пришедший по объявлению, вы поймёте, в чем заключалась важность этого вопроса. Если бы вам удалось освободить немного свободного времени, на что бы вы его потратили в личном и профессиональном плане?

Заметьте, тут не слова о вас, так что ничто не позволит заподозрить в вас халявщика. Но вы сможете оценить интенсивность работы и саму вероятность того, что у вас хоть когда-то свободное время сможет появиться. Если речь о прогрессивной компании, то вам могут ответить, что часть своего рабочего дня вы вообще можете посвятить чему угодно так, например, принято в Google или расскажут о возможностях корпоративного обучения, которому вы можете посвятить себя в освободившееся время.

Если посоветуют работать помедленнее, чтобы свободного времени не дай бог не появилось, лучше бегите, это музей какой-то, а не работа. Не могли бы вы рассказать о последнем корпоративном мероприятии? Корпоративная культура — это страшный зверь, который в некоторых, особо тяжелых случаях, сожрёт вас вместе с вашим свободным временем и глазом не моргнёт. В некоторых компаниях принято всем вместе ездить в отпуск или каждую пятницу собираться в темной комнате и петь странные песни, наводящие на мысль, что вы попали в секту.

В ваших интересах определить масштабы офисной шизофрении на ранней стадии и решить, готовы ли вы в это ввязаться. Кстати, сильно округлившиеся после этого вопроса глаза интервьюера тоже ни о чем хорошем не говорят. Отсутствие какой-либо корпоративной культуры может говорить о том, что отношение к сотрудникам достаточно эксплуататорское. Если я начну решать поставленные задачи способами, непривычными для компании, как это воспримет руководство, с учетом того, что эффективность труда повысится?

Хоть вопрос и не оригинален, у нас есть масса аргументов в его пользу. Во-первых, это подтвердит вашу заинтересованность в позиции и в компании. Если вы спрашиваете о повышении — значит, точно планируете задержаться в компании.

Во-вторых, если вы и правда планируете карьерный рост, лучше об этом заявить сразу, а не сидеть потом десять лет, надувшись, словно жаба и огорчаясь, что все классные должности проходят мимо вас. Ну и в-третьих. Действительно, интересно было бы узнать, сколько придётся ждать заветного повышения.

Если вам отвечают, что двадцать лет — это очень позитивный прогноз, то ловить тут, ясное дело нечего. Кстати, сами рекрутеры этот вопрос не любят, ссылаясь на то, что не всегда можно такое спрогнозировать. Чтобы было легче добиться вменяемого ответа можете перефразировать вопрос следующим образом: "В среднем, через какое время ваши сотрудники, при должных стараниях, идут на повышение?

Если честно, какие сомнения у вас вызвала моя кандидатура? Что, по вашему мнению, мешает мне занять эту должность и что я мог бы сделать, чтобы это изменить?

Шах и мат. Это как же надо хотеть получить работу, если вы даже готовы измениться готовы. На этом рекрутер должен расплыться в блаженной улыбке. А мы на его улыбке закончим наш текст. Потому что всё должно заканчиваться хорошо. Именно так закончится и ваше следующее собеседования. Банки Недвижимость Ретейл Строительство. Транспорт Финансы Общество Политика. Свежий номер. Редакция Реклама Подписка.

Мобильная версия Вход. В офисе Маргарита Кудрявцева Все статьи автора. Фото: Global Look Press. Кто работает иначе: самые странные профессии в мире Новость Кто работает иначе: самые странные профессии в мире.

Маргарита Кудрявцева. Как компании спасают сотрудников от стресса, вызванного электронной почтой В офисе Как компании спасают сотрудников от стресса, вызванного электронной почтой. Собеседование Карьера В офисе Все теги. Новости партнеров. Главные события выходных и новой недели ВТБ на день отменил комиссии в мобильном банке СМИ узнали о возможном выходе Дворковича из совета директоров РЖД В Роспотребнадзоре дали рекомендации на случай подозрений на коронавирус Больнее с мужчиной.

О гендере ученых Тренд к телу. Главный парадокс зимы В Белоруссии зафиксировали первый случай заражения коронавирусом Отец Петергофа. Памяти Вадима Знаменова Китайский эсминец навел лазер на американский самолет-разведчик Петроградские чебуреки: новые места на карте Теперь для кабальеро: Barro Cholo меняется В Нидерландах выявили первый случай заражения новым коронавирусом Непотопляемые —е.

Попытка монументализировать эпоху воли Бегите с удовольствием. Россияне рассказали, что думают о мужчинах и женщинах Паркинг напоказ. Топ концертов по версии "ДП" Спячка кончается. Замечания между праздниками В России отсутствует рынок городского благоустройства Самое читаемое. Букет из носков и колбасы. Подборка самых необычных подарков на 23 Февраля Цифровая стройка.

Как IT-технологии приходят в девелопмент Sold out. Бум шопинг-туризма повысил спрос петербуржцев на февральские поездки в Финляндию Цветет и пахнет.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С порным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества.

В обществе с ограниченной ответственностью генерального директора назначают учредители организации, обычно он остается в этом статусе от года до пяти лет. Бывает, что с ним подписывают бессрочный договор.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При этом каждая отрасль права устанавливает свои особенности регулирования правового положения генерального директора-иностранца. Другие считают, что генеральный директор должен только провести избрание председательствующего собрания.

Прием на работу генерального директора

В интернете внятных и аргументированных ответов нет, так что исправляем этот пробел. О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены. Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО. Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании. Смотрите статью 43 и статьи , Налогового кодекса РФ. Как вариант — можно взять деньги у общества в долг, а после распределения прибыли сделать зачёт требований. Но дивиденды всё равно платить придётся.

Составляем договор для генерального директора

Какими же особенностями отличается оформление трудовых отношений с первым руководителем коммерческой организации? Как правильно внести в трудовую книжку директора запись о приеме на работу? Рассмотрим эти вопросы и приведем образец записи. Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции.

В соответствии с учредительными документами договор, Устав от 10 июня г. Эту тему могут комментировать только зарегистрированные пользователи. В теме действует премодерация комментариев.

Как сменить генерального директора и избежать проблем

Работодатели оценивают кандидатов и наоборот, потому что и те, и другие хотят убедиться в том, что делают правильный выбор. Если представитель компании предлагает вам поменяться ролями и задать ему свои вопросы, не упускайте эту возможность. Это лучший способ определить, будете ли вы счастливы на этой работе и сможете ли добиться своих целей с ее помощью. Президент TalentZoo Эми Хувер утверждает, что есть и другая причина.

Смена генерального директора общества одна из наиболее распространенных причин внесения изменений в ГРЮЛ. Необходимость внесения данных изменений возникает по различным причинам, это и окончание срока полномочий, увольнение по собственному желанию, назначение на должность нового руководителя и. Смена руководителя предприятия не считается сложным юридическим действием, однако это может потребовать не только знаний о порядке выполнения регистрационных процедур, но и понимание определенных тонкостей, связанных с этим процессом. Непосредственно смена генерального директора регистрируется в налоговой инспекции, которая вступает в роли регистрирующего органа и в которой предприятие состоит на учете, что касается г. На страницах нашего сайта размещена инструкция по самостоятельной смене генерального директора , а так же вы можете воспользоваться услугами нашей компании по смене руководителя предприятия.

Правильные вопросы, которые обязательно нужно задать потенциальному работодателю

Ну что, кризис всё больше покусывает многих за ту часть тела, которую они раньше водружали на офисный стул. Поэтому, мы на всякий случай продолжим тему поиска работы. Мы не будем рассказывать о безумных вопросах, которые рождает мозг специалиста по кадрам и которые вам зададут на собеседовании. Куда важнее вопросы, которые зададите вы. Вам, конечно, может показаться, что часть интервью, где право вопрошать переходит к вам — самая расслабленная. А нет, действительно показалось. Вообще, к моменту, когда вы истерзанный злостными и не всегда вменяемыми вопросами интервьюера подходите к стадии, где право голоса достается вам, вас прямо-таки обуревает соблазн, что никаких вопросов у вас вообще нет и стремительно унестись домой пить успокоительное. А вот и подвох.

При этом если он является единственным учредителем общества, при оформлении Приказ о вступлении генерального директора в должность.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

На этом листе обязательному заполнению подлежат пункты: 1 — индекс, 2 — код субъекта. Пункты заполняются при наличии в адресе сведений о соответствующем элементе путем обязательного заполнения двух полей. В первом указывается тип адресного объекта, во втором - соответственно наименование или номер адресного объекта. В пунктах тип адресного объекта указывается с использованием сокращения.

Особенности регулирования труда руководителей организации регламентированы гл. Так, согласно ст. Прежде всего необходимо отметить, что с генеральным директором организации трудовой договор должен заключаться так же, как и с другими категориями работников. Ведь Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо положений о том, что с руководителем организации можно не заключать трудовой договор.

Разведданные, поставляемые агентством, влияли на процесс принятия решений ФБР, ЦРУ, а также внешнеполитическими советниками правительства США.

Помня, что не должен оставлять следов, Хейл вошел в систему регистрации действий и удалил все свои команды, после чего вновь ввел личный пароль Сьюзан. Монитор погас. Когда Сьюзан вернулась в Третий узел, Грег Хейл как ни в чем не бывало тихо сидел за своим терминалом.

ГЛАВА 30 Альфонсо XIII оказался небольшим четырехзвездочным отелем, расположенным в некотором отдалении от Пуэрта-де-Хереса и окруженным кованой чугунной оградой и кустами сирени. Поднявшись по мраморным ступенькам, Дэвид подошел к двери, и она точно по волшебству открылась.

Ясно, что без объяснений ему не обойтись. Она это заслужила, подумал он и принял решение: Сьюзан придется его выслушать. Он надеялся, что не совершает ошибку. - Сьюзан, - начал он, - этого не должно было случиться.

 - Он провел рукой по своим коротко стриженным волосам.  - Я кое о чем тебе не рассказал. Иной раз человек в моем положении… - Он замялся, словно принимая трудное решение.

Должно быть, Танкадо держится в стороне от таких вещей, но всем известно, что он гений. Это культовая фигура, икона в мире хакеров. Если Танкадо говорит, что алгоритм не поддается взлому, значит, так оно и. - Но ведь для обычных пользователей они все не поддаются взлому.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование на должность руководителя. 7 правил успеха
Комментариев: 5
  1. Даниил

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. emopus1965

    и не ты один этого хочеш

  3. crochdistni

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. tusimuskco

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим.

  5. Модест

    Я конечно, прошу прощения, но этот ответ меня не устраивает. Может, есть ещё варианты?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.