Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация - онлайн помощь > покупка > Можно ли разбить рабочий день на 4 части

Можно ли разбить рабочий день на 4 части

Работники с режимом неполного рабочего времени далее — НРВ , в том числе и работники-совместители, имеют права на трудовые и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Право на ежегодный отпуск при НРВ.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Разделение рабочего дня на части (Орлова Е.)

Работники с режимом неполного рабочего времени далее — НРВ , в том числе и работники-совместители, имеют права на трудовые и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации.

Право на ежегодный отпуск при НРВ. Согласно ч. Право на работу на условиях НРВ в период декретного отпуска. Согласно ст. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста независимо от продолжительности рабочего времени и места работы на условиях НРВ основного или по совместительству.

Минтруда в письме от Если лицо будет работать на другом предприятии на условиях НРВ, то с ним должен заключаться трудовой договор о работе по совместительству. Женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком и в то же время работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный основной отпуск. На это обращало внимание Минтруда в письме от В письме от Это согласуется также со ст. Право на дополнительный отпуск за особый характер труда ненормированный рабочий день.

В соответствии с п. При этом не определены какие-либо исключения в зависимости от времени занятости в таких условиях или оснований установления такого режима работы.

Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели , ненормированный рабочий день может применяться. Поэтому работники, которым установлено НРВ путем уменьшения продолжительности рабочего дня или путем уменьшения продолжительности рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня, не пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер труда, а именно за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

На это указывает Минтруда в письме от Пример 1. Работник принят на должность экономиста по труду на 0,5 должностного оклада 20 рабочих часов в неделю. Рабочее время по согласованию между работником и работодателем может быть установлено путем:.

В обоих случаях работник не имеет права на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Пример 2. Работник принят на должность бухгалтера на 0,6 должностного оклада 24 рабочих часа в неделю. При этом рабочее время по согласованию между работником и работодателем может быть установлено путем:. В первом случае установления НРВ, т. Во втором случае установления НРВ, т. Обращаем внимание читателей: о праве на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для работающих в режиме НРВ должно быть указано в коллективном договоре.

Так, ПФУ напомнил, что в соответствии с ч. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию, зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не менее чем минимальный страховой взнос.

Минимальный страховой взнос определяется как произведение минимального размера заработной платы и размера страхового взноса, установленного законом на день получения заработной платы дохода. Например, размер минимального страхового взноса за декабрь года составлял ,89 грн.

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты к сумме страховых взносов. Таким образом, ПФУ делает вывод: для того чтобы период работы в режиме НРВ был зачислен в страховой пенсионный стаж, застрахованный работник может осуществить доплату до минимального страхового взноса.

Оплата труда при неполном рабочем дне неделе осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ч. Например, если оклад по определенной должности составляет грн. Пример 3. Экономисту по труду Иванову П. Должностной оклад работника — грн. Норма рабочего времени в апреле года на предприятии составляет часов. Отработанное работником время за апрель года составит 21 день или часов 6 дней по 8 часов и 15 дней по 4 часа. Оплата Иванову П.

При оплате труда работников с НРВ, в том числе и совместителей-повременщиков, следует учитывать законодательно установленный размер минимальной заработной платы, ниже которого работник не может получать за выполненную месячную норму труда.

Если же, например, работник принят на работу на 0,7 оклада, то размер его заработной платы в марте года не должен быть менее ,80 грн. Следовательно, если работник фактически не выполняет установленной нормы рабочего времени вследствие установления ему НРВ, то его зарплата не должна быть ниже размера минимальной зарплаты, умноженной на часть штатной единицы , на которую он принят.

Обращаем внимание читателей еще на один важный момент. Механизм определения и применения минимальной заработной платы в почасовом размере будет разработан Кабинетом Министров Украины. Ежегодно такой почасовой минимум будет пересматриваться и утверждаться Верховной Радой во время ежегодного голосования за Госбюджет.

Но на сегодняшний день Госбюджет не принят, поэтому размер почасовой минимальной зарплаты неизвестен. Оплата за сверхурочные работы. Статья 62 КЗоТ , которой установленыслучаи применения сверхурочных работ, содержит ссылку на статьи 52, 53, 61 КЗоТ , однако в ней отсутствует ссылка на ст.

Работники, которые заключили трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, могут привлекаться к работе сверх установленной по согласию сторон продолжительности рабочего времени лишь на основании взаимной договоренности с оплатой работы в одинарном размере.

Пример 4. Трудовым договором работнику установлен неполный рабочий день — 5 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в неделю продолжительность рабочего времени — 25 часов в неделю. По приказу работодателя работник в течение недели отработал 3 часа сверх установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, но в пределах продолжительности полного рабочего дня 8 часов.

Общая продолжительность рабочего времени в течение недели — 28 часов. В этом случае работа, выполненная работником сверх установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, не является сверхурочной и подлежит оплате на общих основаниях. Все изложенные моменты касаются и работников-совместителей, и тех, кто работает у работодателя по основному месту работы с записью в трудовой книжке. Как мы уже указывали, работа в режиме НРВ является достаточным основанием, чтобы начислить работнику заработную плату меньше установленного минимального размера.

Однако, чтобы рассчитать и обосновать такое начисление, работодателю необходимо вести учет фактически отработанного времени в табеле учета использования рабочего времени. Начисление заработной платы работникам, работающим в режиме НРВ, в том числе и совместителям, так же как и обычным работникам, осуществляется на основании документа первичного учета — табеля учета использования рабочего времени. Кроме того, для сдельщиков необходимы еще и документы учета выработки.

Первичный учет заработной платы, начисляемой внутренним совместителям по основному и неосновному местам работы, ведется отдельно. В табеле учета рабочего времени в случае внутреннего совместительства отработанные по совместительству часы отражаются в том подразделении, где этот работник работает по совместительству.

Далее рассмотрим, каким образом отражается НРВ при определении количества работающих на предприятии. Согласно п. В учетном количестве эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, которые обусловлены при зачислении на работу. При определении количества штатных работников в эквиваленте полной занятости в оплаченное время не включается неотработанное время в связи с работой работников в режиме неполного рабочего дня недели п.

Внутренний совместитель, получающий на одном предприятии две, полторы ставки или меньше одной ставки, в учетное количество штатных работников включается как одно физическое лицо. По должностям, по которым предусматривается содержание неполной единицы, в штатном расписании показывается соответствующая доля штатной единицы.

Против должностей, утвержденных не на полный год, в примечании указывается, с какого времени и на какое число месяцев утверждена данная должность. Следует отметить, что на одну целую штатную единицу по определенной должности можно оформить одного работника, а можно двоих по 0,5 ставки или, например, четырех по 0,25 ставки.

При наличии вакантной части штатной единицы работодатель имеет право принять на работу еще одного работника или нескольких на ту же должность на оставшуюся часть штатной единицы, т. Для этого следует издать приказ с указанием в нем соответствующей части штатной единицы и режима работы например, 4 часа в день.

Кроме того, приказом следует внести изменения в штатное расписание, указав, что на должности числится не одна полная штатная единица, а, например, две по 0,5 единицы.

Однако на практике зачастую, в случае когда два или более работника в сумме составляют одну штатную единицу т. Такая позиция также представляется логичной, поскольку если для одной должности предусматривается несколько штатных единиц, то в штатном расписании они обычно указываются в одной строке общей цифрой , а не в отдельных строках по одной единице если квалификация, разряд, класс, категория, группа, тарифная ставка полностью совпадают.

При этом важно помнить, что корректное отражение должностей и штатных единиц в штатном расписании необходимо прежде всего для внутренних нужд предприятия, поскольку штатное расписание является исключительно локальным нормативным актом.

И основными документами, подтверждающими наличие трудовых отношений и характеризующими их, являются приказ о приеме на работу или об установлении НРВ и трудовой договор между работником и работодателем. Работники, которым оформлен неполный рабочий день неделя , получают оплату только за фактически отработанное время. Это не повлияет на продолжительность ежегодного отпуска, однако повлияет на размер выплат письмо Минтруда от Обратим внимание на особенности, которые необходимо учесть при расчете отпускных, а также больничных и декретных по страховым случаям, наступившим с Составим сравнительную таблицу по основным моментам, связанным с установлением НРВ, для расчета таких выплат, как отпускные, больничные и декретные.

Из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются только праздничные и нерабочие дни , установленные ст. При этом следует учитывать положение абз. Если работник болел либо не работал по другим причинам находился в ежегодном, учебном или творческом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и т.

Из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются только лишь календарные дни, не отработанные по таким уважительным причинам :. Праздничные и нерабочие дни не исключаются из расчета общего количества календарных дней письмо Минтруда от Как следует из разъяснений Минтруда, приведенных в письме от Выходные дни из расчета не исключаются, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска.

Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска. Также показатель среднечасовой зарплаты применяется при суммированном учете рабочего времени или если учет рабочего времени ведется в часах;.

Установление НРВ не влияет на расчет декретных, поскольку в расчет берется среднедневная зарплата за один календарный день. В такой ситуации согласно п. Войти Регистрация Выход. UA RU. Передплатити журнал.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Статья ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска, на основании статьи ТК, но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены законодательством.

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска ст.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Иногда условия производства требуют разделить на части рабочий день всех или отдельных сотрудников предприятия. Данное решение легким назвать нельзя. А уж о том, как оно непопулярно среди работников, и говорить не стоит. Нередко их негативная реакция и обращение недовольных в органы государственного надзора и контроля может привести к проверкам соблюдения трудового законодательства в части установления рабочего времени сотрудникам. Процедура разделения рабочего дня на части к тому же далеко не проста и всегда сопровождается большим количеством вопросов: на какое число частей можно разделить рабочий день, должны ли быть эти части равны друг другу по продолжительности, как предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания и т. О том, как разделить рабочий день сотрудников на части, соблюдая при этом и интересы производства, и права работников, нам расскажет тот, кто точно знает, как это сделать правильно. Прежде всего, необходимо определить, обоснованно ли на предприятии разделение рабочего дня на части и возможно ли оно в отношении всех или только некоторых категорий работников.

Я знаю, как правильно. Разделить рабочий день на части

Часто работники кадровых служб сталкиваются с нестандартными случаями оформления рабочего времени. Одним из таких случаев является оформление разделения рабочего дня на части. В данном материале особое внимание уделено порядку такого учета рабочего времени водителям организации. Исходя из смысла части первой ст.

Статья устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях например, организации, обслуживающие население ; производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня смены например, городской пассажирский транспорт. Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Лето — сезон массовых отпусков. Накануне отпускной кампании у сотрудников кадровых и бухгалтерских служб возникает большое количество вопросов. Сегодня рассмотрим самые распространенные вопросы.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Акция месяца 8 88 Организация принимает на работу сезонных работников на время отопительного сезона на должность Оператор газовой котельной. Возможно ли если да, то каким образом разбить на части эти 10 рабочих часов в течении суток, например, следующим образом:с до с до с до ,и как грамотно составить график работы данных операторов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Последний рабочий день. Что дальше?

С 29 июня года вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ. В связи с этим работодателю следует не только разобраться с новыми правовыми нормами, но и правильно их применить на практике. Статья поможет не допустить ошибок и избежать проблем с контролирующими органами. Согласно ч. Рабочий день 8-часовой.

Готовимся к изменениям в трудовом законодательстве

Разделение рабочего дня на части способствует рациональному использованию рабочего времени сотрудников. При разделении рабочего дня на части рабочий день как бы разрывается на части, между которыми образуется значительный перерыв. В каких случаях работодатель может разделить рабочий день на части? Рабочий день может быть разделен на части на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены статья Трудового кодекса РФ. Законодательство не определяет на какое количество частей и какой продолжительности возможно разделить рабочий день. На практике рабочий день обычно делят на две части с неоплачиваемым перерывом более двух часов, включая время перерыва для отдыха и питания. Эти части могут быть равными по продолжительности, а могут быть и различной продолжительности. Все зависит от интенсивности работы в тот или иной промежуток времени.

2 рабочих дня по 8 часов и один рабочий день — 4 часа. Минимальный страховой взнос определяется как произведение минимального минимальной зарплаты, умноженной на часть штатной единицы, на которую он принят.

Закон вступил в силу с 29 июня года. Расскажем, что нужно знать бухгалтеру о новых правилах расчетах заработной платы. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как начислить заработную плату, если рабочий день разделен на части

Можно ли найти какие-нибудь положения или примеры начисления зарплаты с разрывным рабочим днем или например начисление повременной зарплаты в сельской местности. Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы.

Тексты правовых актов должны излагаться лаконично, простым и ясным языком, исключающим различное толкование норм. Из ст. Бывает, трудовой отпуск предоставляют частями. Иногда работников отзывают из отпуска.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня. В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Это делается для того, чтобы отдельные категории сотрудников компании более рационально и эффективно использовали свое рабочее время с учетом специфики их труда и не сидели на рабочем месте, что называется, сложа руки.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В организации почти каждую неделю суббота, воскресенье с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере. Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года? Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.

С 29 июня г. Проанализируем внесенные изменения в части установления неполного рабочего времени и правила оплаты сверхурочной работы. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мой самый долгий рабочий день Ч.1 - My longest day ever part 1
Комментариев: 3
  1. Елизар

    Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  2. Болеслав

    Капец! все мы этим пользуемся

  3. Трофим

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.