Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация - онлайн помощь > дом > Как можно доказать что сотрудник не знал о липовом брльничном листк

Как можно доказать что сотрудник не знал о липовом брльничном листк

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Работодатель прислал письмо об увольнении ( в период болезни). Подскажите в тече…

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий.

Татьяна Владиславовна. ИМХО, все хорошо Согласна, " Полностью с Вами Смысл закона в том, После того, как Производственный календарь. Кадровик может сам лично приехать к главврачу с запросом. Там такие вопросы решаются довольно быстро. И вам нужно будет и оплатить больничный, и расчет выдать, и трудовую заодно. Гиблое дело. Доказать, что писал, он не сможет. Отболеет, придет, а ему надо новое заявление писать и отрабатывать 2 недели. Посмотрим, получится ли снова больничный взять?

Даже если получится еще раз - все равно опозорится перед работодателем новым Милиция найдет - мало не покажется, особенно если найдет на новом месте работы:- Его потом просто не возьмут, когда узнают про такое. Кстати, если знаешь куда он ушел, то и "отрекомендовать" можно Ведь я так понимаю, что только после подписания заявления второй стороной оно вступает в силу.

Но если ситуация такая, как описано, то можно действовать его же методами. Главное, что все законно - не подкопаешься:- Пусть доказывает, что писал свою заяву. Вот беситься-то будет! Раз уж так получилось, работать все равно он у вас не будет, а не думаете ли вы, что он оставшись отрабатывать не зделал бы чего нехорошего для вашей компании.

Это ведь тоже возможно. Останьтесь хорошими знакомыми, кто знает может быть он еще вам пригодится, не рубите с плеча. А так поступать, как посоветовал вам Консул я считаю это подло. После того, как он сфальсифицировал документ? Ребятки, липовый больничный - это шанс получить уголовную статью и сесть по ней!..

Вы, что, Снежана??? Какие еще "хорошие знакомые"? С кем? С кидаловым??? И я бы вообще послала больничный на экспетизу, написала письмо в Управление здравоохранения и в прокуратуру. Пусть голубки попляшут. В следующий раз подумает, стоит ли нарушать закон. А если бы с нами так случилось, что предложили бы хорошую работу, а а нас бы не отпускали, что бы тогда.

И вообще на эти разборки сколько времени уйдет, не жалко? А что касаеться кидалово, то как он их кинул позвольте узнать, что ограбил, продал их конкурентам?

Поэтому и имеем моральное право требовать этого от других. Это первое. Теперь второе: уходя на другое место работы, он должен элементарно сдать дела, предварительно их доделав для чего собственно и предусмотрены две недели.

Он их "кинул" в буквальном смысле слова: бросил, не доделав, не передав и пр. Времени на правду и закон не жалко никогда. Человек пожинает пложы своих же действий: обманул работодателя - получи ответ. Уходил бы нормально, я бы такого не советовала. А хорошие отношения "на будущее" с таким человеком несознательным поддерживать совершенно незачем - обманет снова, не сомневаюсь. Сейчас многи компании зарабатывают на этом деньги, мне на электронку постояно шлют предложения купить больничный.

Но ведь и больничные надо купить, а это стоит денег. Так и для того кто ушел, это не прошло незамеченым, все таки он за это заплатил. Мне, кажеться, что ничего доказать нельзя, все уже получили свою долю и никчему не подкопаешься. Никто же не видел передачу денег, и доказать будет ой как трудно. Заплатил человек за такой больничный рублей , а нагадил на гораздо большую сумму.

Гнобить таких надо. Я бы еще поняла, если купить нужно справку для бассейна человеку, который следит за здоровьем, уверен, что здоров и не хочет зря терять время. А так Не так ли?.. И поступающие на Вашу электронку предложения пересылать в К-отдел прокуратуры. Тогда не будет ни спроса, ни предложения. И это правильно: нельзя жить двойными стандартами и закон надо соблюдать и когда он Вам выгоден и приятен, и когда он лично Вам невыгоден и неприятен. Иначе России никогда не стать цивилизованной страной а мне бы хотелось до этого дожить.

Заодно обезопасите себя от его возможных претензий. Все остальное - не советую. Если пасьянс сложится так, что они уголовников покрывают Кто еще первым побежит товарища закапывать - вопрос Не понятно еще кто кого закопает. Сомневаюсь я, что фирма белая. Всё по закону и точка. Вопроса то нет фактически. И всё! В том числе дичайшее хлопанье железной дверью в прямом смысле этого слова.

Человек месяц без дураков не выходил на работу, потом дико уволился. Стоит ли воевать? Нет, ни к чему. Во-первых, главврач ничего не сделает, так как работник просто скажет, что ему фиолетово - писалось что-то в карточке или нет.

Потом сам напишет в прокуратуру заявление - работодатель не имеет права сомневаться и проверять, при наличии документа. А документ он предъявит, никто же не сомневается, да? Знаете ли Вы, что без должных оснований нельзя даже подлинность диплома проверять? Узнает человек и леХко отсудит потом моральный вред. Во-вторых, ему никто не запрещает в это время заниматься чем захочется. Я не говорю о справедливости, просто факты таковы, каковы есть. Чем тратить время на войну - лучше подобрать другого сотрудника, а прежнего поблагодарить и пожелать удачи.

Как взыскать с работника ущерб, если он подделал больничный лист?

Автор: ablamer , 17 октября в Форум по трудовому праву. Работник, находясь на больничном, совершил несколько, не связанных с лечением, поездок в другой город. Цель поездок - посещение высокопоставленных чиновников. Место посещения и время зарегистрировано в журналах посещения. Что может предпринять администрация по месту работы?

Как только у компаний начинают расти расходы на пособия, у фонда сразу повышается требовательность. Мы собрали целую коллекцию бухгалтерских историй о самых неожиданных просьбах ФСС и подготовили советы о том, как на них отвечать. Приняли на работу нового сотрудника, а через неделю он лег в больницу.

С прошлой осени вопросы увольнений и сокращений стали невероятно актуальными. И работодатели, и работники теперь лучше знают свои права, а последние стали активнее их отстаивать. Встречаются и злоупотребления: например, работник, зная, что его хотят сократить, не выходит с больничного или сотрудница — кандидат на сокращение приносит липовую справку о беременности. Защититься работодателю помогут порядок в кадровой документации и соблюдение необходимых процедур. Помните, что любые, даже незначительные нарушения в ходе процедуры сокращения штата могут явиться основанием для восстановления сотрудника в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Больничный оказался «липовым»

Обнаружение поддельных больничных чаще всего происходит во время их проверки в ФСС. Бухгалтеру или руководителю предприятия бывает сложно отличить липовый документ от оригинала, ведь некоторые подделки отличаются высоким качеством. Однако есть несколько признаков, на которые стоит обратить внимание при проверке больничного листа:. К другим признакам липового документа можно отнести такие факторы:. В том случае, если у должностного лица, принимающего больничный, возникли сомнения в его подлинности, он может это легко проверить. Для этого нужно обратиться в органы ФСС например, путем телефонного звонка и продиктовать номер предоставленного листка. Все бланки этого документа имеют строго определенные номера, поэтому его подлинность может быть установлена в течение нескольких минут. Проверить подлинность болезни сотрудника можно также и при помощи звонка в медицинское учреждение.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Jump to navigation. Работодатель прислал письмо об увольнении в период болезни. Подскажите в течении какого периода можно оспорить увольнение? Мой знакомый не зная законов , уволил работника и тоже письменно.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Как выглядит больничный

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен.

Просмотр полной версии : Больничный лист. Страницы : [ 1 ] 2. Доброго дня форумчани! Дуже дякую. Татиус, смотря какое заболевание. Если туберкулез - то 10 месяцев.

Заявление об увольнении-больничный

Немногие бухгалтеры с охотой принимают к учету лист нетрудоспособности. Но если сотрудник его принес, то стоит проверить, как он оформлен. Ведь больничный может оказаться поддельным. В результате ФСС не станет возмещать расходы. Одним из преимуществ работы по трудовому договору является обязательное предоставление ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И, конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги, кажется весьма заманчивой для недобросовестных подчиненных. А так как основанием начисления и выплаты пособия по болезни является листок временной нетрудоспособности, то в бухгалтерских документах появляются поддельные больничные. Разница только в том, что больной на самом деле был здоровым.

Имеет ли право работник, находящийся на больничном не отвечать на запрос Обязан ли сотрудник общепита платить штраф за отказ от генеральной Или говорит пиши на увольнение!что в данном случае можно сделать? имеет ли право работадатель не отдавать документы без обходного листа.

Купить электронную подпись ЭЦП в удостоверяющем центре. Квалифицированная подпись для работы по ФЗ, для госзаказа, федральных и коммерческих торгов, госуслуг и сдачи отчетности. Существует несколько форм прекращения трудового договора, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ:. Обычно увольнение происходит в соответствии с первыми тремя пунктами.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Недавно государственные чиновники окончательно согласовали законопроект об электронных листках временной нетрудоспособности, которые в будущем окончательно должны заменить традиционные бумажные бланки. Но пока они остаются в обороте, невозможно полностью исключить риск подделки. Принимать и отмечать листки временной трудоспособности приходится каждому работодателю. Работники обязаны предъявить официальный документ, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе и получить положенные по закону страховые выплаты.

Незаконные увольнения

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ".

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Кроме того, работодатель может взыскать с работника убытки, понесенные им при совершении выплат, а также другие расходы, например: на проведение экспертизы подлинности листа нетрудоспособности. А за отсутствие на рабочем месте прогулы у работодателя имеется право уволить сотрудника. Если по фиктивному больничному листу были произведены все выплаты, то виновный также может быть привлечен по ст. В том случае если работник на момент выявления подделки продолжает работать в организации, последняя может удержать средства, незаконно полученные работником из его заработной платы. Если же недобросовестный работник успел уволиться, то предприятию придется выплатить средства Фонду социального страхования, а с работником разбираться через суд. Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки лечебным учреждением или работодателем , что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе. Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Комментариев: 4
  1. Алиса

    Рискую показаться профаном, но всё же спрошу, откуда это и кто вообще написал?

  2. Ростислава

    ничего особенного

  3. Клавдия

    Это — глупость!

  4. Глафира

    КАК ПО МНЕ, ОДИ РАЗ ПОСМОТРЕТЬ МОЖНО

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.